人事・労務 - 採用

【業務概要】
このポジションは、日本ビジネスに最適な人材を獲得するために、
従業員の採用活動全般を担当していただく、大変重要なポジションです。
ビジネスサイド、候補者、外部パートナーとの関係を築き、最適な候補者を見つけ、クラス最高の採用/オンボーディングの提供、そのためにビジネス目標とジョブマーケットに合わせた採用、選考プロセス、候補者のエクスペリエンスに関する戦略立案などもお任せします。

【主な業務内容】
1. End to Endの採用活動
2. 採用・面接・選考プロセスの強化・改善
3. コラボレーション/関係構築/パートナーシップ
- ビジネス向けの人材のターゲットを絞った強力なパイプラインの構築
- 採用の決定に関して、Hiring Managerおよび主要な意思決定者と相談し、雇用の促進及び推奨、報酬パッケージに影響を与え、オファーの延長/交渉。

など。

※ 国内出張あり

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須】
- あらゆる採用タイプの 7 年以上の中途採用経験者
- 複数のポジションについて同時に採用を自立して行う能力
- 採用手段（エージェント、ダイレクト、外部ポータル、SNS等）に関する知識と経験
- 求人の掲載からオファー/クロージングまでの経験
-ビジネスレベルの英語力

■職種未経験者：不可