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運営部:施設開設SV【急成長中の医療系ベンチャー】
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
事業企画・営業企画 - 経営企画
医療・介護・福祉 - 介護・福祉関連職
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
「在宅ホスピス」を提供する同社は、設立5年で従業員750名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。今後も事業を積極展開していく上で、施設開設SVの担う影響範囲は大きく、新規拠点の早期立ち上がりをリードしていただきます。
■お任せする主な業務内容
・新規開設へ向けた運営全般(採用・教育・業者選定・集客)を担います ※開設(前後含む)にあたり約2ヶ月間の現地出張が発生します
・入居人数に応じた人員配置と採用計画の実行
・稼働目標へ向けた入居促進の実施
・開設後の組織コンディションの把握と改善■休日:完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日
- 求める経験
-
【必須】
・介護福祉業界にて施設長として開設経験のある方(サ高住や住宅型の経験があれば尚可)
・開設業務を経験したことがなくても、施設長経験がある方は検討可
・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方
・フットワーク軽く社内外のステークホルダーとリレーション構築が出来る方■職種未経験者:不可
- 年収
- 500万円 - 600万円
- 語学力
-
英語力:不問
【未経験歓迎】コンプライアンス 事務リーダー
- 採用企業名
- プライム上場医療ベンチャー/WLB◎/創業以来急成長中!
- 職種
-
内部統制・監査 - 内部統制・SOX・コンプライアンス
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
急成長している企業において、コンプライアンス室のリーダー候補として活躍してくださる方を大募集いたします。
医療・介護・ヘルスケア業界で事業を行うために必須といえる同社のコンプライアンス部。
未経験からでもOKです。マニュアルやOJTが整っているので、未経験から始めて専門知識を得てスキルアップできます。
■具体的な業務
行政や制度が関わる事項全般の業務を担当していただきます。
・新規指定および変更などの行政申請
・新制度についての届出やマニュアル作成など対応事務
・契約書や重説等の管理
※未経験OKです
■コンプライアンス部について
「コンプライアンス部」は、一般企業における“コンプライアンス”とは意味合いは若干異なり、医療・介護業界において事業を行うには、新規開設し、サービスを提供し、売上を計上する…というどの段階においても国や自治体の制度、ルールに従うことが必須となっております。
そうした事業運営に欠かせない法令遵守をサポートするのがコンプライアンス部であり、行政や制度が関わる事項全般を担当し、会社の事業を中心になって支えるやりがいのある部署です。
本ポジションでは、コンプライアンス部において蓄積しているノウハウを活用しながら申請業務、職員支援などに当たっていただきます。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
事務・デスクワーク経験
締切を守りながら複数業務を進められる方
正確なデータ入力が得意な方
■歓迎要件:
事務管理職経験
業務スピードが早い方■職種未経験者:可
- 年収
- 550万円 - 800万円
- 語学力
-
英語力:不問
【眼科・小児科クリニックの開設・開発担当者】外来事業部
- 採用企業名
- 株式会社シーユーシー
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
建築系(設計・施工管理) - 不動産開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
外来事業部では眼科・小児科を中心にクリニックの運営支援をおこなっています。現在、東京・神奈川を中心に5法人10クリニックの運営をしております。
■外来事業部のミッション
「医療をもっと身近に!」~業界をリードするイノベーターに~
国内の外来クリニックや診療所の現状として
① クリニックの待ち時間が非常に長い
② 高齢者社会を受け、白内障・緑内障の患者様が増加している
③ 小児科クリニックの減少による課題
④ どこのクリニックへ行くべきか分からない
など課題は山積みです。
そのため外来事業部では、「医療をもっと身近に!」をテーマに下記のような施策を展開して参ります。
① 眼科クリニックでの白内障・緑内障の日帰り手術の普及
② クリニックサービスのDX化 (予約システム等の導入で待ち時間短縮等)
② 小児科(障害児リハビリ)を提供できるクリニックの展開・支援
これらの施策を通じて、街の外来クリニックの質を高めることを重視し、そして地域連携を強めることで業界をリードしていきたいと考えています。
【お任せする主な業務内容】
クリニック開設の一連作業をお願いします。
(テナント・商業施設・駅前ビル・ターミナル内への開設)
・開設予定先のマーケティング調査
・立地戦略、土地物件の情報収集
・物件選定 (不動産業者や建物のオーナーと折衝)
・外装や内装の交渉
・業者への委託を通じて施工、完成
・運営側との連携
■3か年の開設計画 (2024年4月~2026年)
・眼科クリニック 10拠点
・小児科クリニック 10拠点 の開設を目指していきます。
【例】50~60坪のテナント開設や商業施設、駅前ビル、ターミナル関連への開設
[このポジションの魅力]
・自ら企画、開設したクリニックで医療の現場の変化感を肌で実感することができる
・複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる
・地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
【必須要件】
・店舗開発の一連のご経験をされてきた方
(モール系、路面店系 どちらかの経験必須)
【歓迎要件】
・チェーン展開をしている企業での店舗開発経験者
※業界は特に問わず
・50~60坪程度のテナント開発メイン経験者
・工事業者との人脈がある方
・大型施設と繋がりがある方
・駅前ビル、ターミナル系立地の開設に強い方
・医療系の物件の開設経験がある方
(歓迎業界)
・眼鏡市場、zoff
・赤ちゃん本舗、西松屋、スタジオアリス 等
顧客ターゲット(眼科、小児科向け)が近しい業界は歓迎します。■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 900万円
- 語学力
-
英語力:不問
【医療コーディネーター】事業開発部
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
営業アシスタント・カスタマーサービス - 通訳・翻訳
営業アシスタント・カスタマーサービス - 病院事務・医療事務
営業アシスタント・カスタマーサービス - カスタマーサービス
医療・介護・福祉 - 介護・福祉関連職
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
中国人向け医療ツーリズム支援の医療コーディネーターを担当いただきます。最も高付加価値なサービスである「医療」を届けるために、問い合わせ対応から医療同行までを高品質に行うサービスの提供を行なっていただきます。
・医療ツーリズムの中国人に対して中国語での電話・メールで応対
・契約、支払いなど診療予約管理全般
・国内医療機関における予約、調整、通訳、資料翻訳
・オンライン診療及び来日診療のための契約書、提案書等整備
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
▼必須
中国語:ネイティブレベル
日本語:ビジネスレベル
▼歓迎
コミュニケーション能力が高い方
医療ツーリズム事業の経験がある方■職種未経験者:可
- 年収
- 404万円 - 600万円
- 語学力
-
英語力:不問
【提携医療法人開発プロジェクト】医療法人向けM&A(PMI企画・運用担当)★M&A未経験歓迎★
- 採用企業名
- 株式会社シーユーシー
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
事業企画・営業企画 - 経営企画
事業企画・営業企画 - 営業推進・企画
金融 - M&A
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI(M&A後の経営統合作業)企画・運用をメインでお願いできればと思います。M&A経験が未経験の方でもチャレンジして頂ける環境です。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。
【お任せする主な業務内容】
・PMI(M&A後の経営統合作業)の立ち上げ、運用
「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。
‐ 経営ビジョン実現のための計画策定
- 組織・会計
- 人事・労務
- 業務・ITシステム統合
- 意識および企業文化
※3ヶ月~半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。
(一定期間の全国出張が発生します。)
統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる(連結)財務諸表の作成遅延
PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。
中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。
【キャリアパス】
・国内、国外のMA全般に携わって頂く
・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)
・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター
・CUCの国内・海外新規事業開発、推進
【仕事の面白さ】
・マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ
・成長産業であることに加えて、まだ少数精鋭の透析事業部ならではの裁量権の大きさ・面白い機会を自ら創る可能性の多さ (CUCには他分野でプロのメンバーが揃っている為、仲間たちと協力しながら事業を整えていくことができる)
・医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ
CUCが目指す透析医療の在り方(過疎地展開、在宅腹膜透析のパッケージ化等)が、将来性が高いと感じること
・現場に入り込み、現場職員の一員となって同じ方向を向いて仕事を進め、事業を通して患者さまに寄り添うことができること
・自身が関わることによって、医療法人が地域で永久的に存在する価値貢献を肌身で感じることができること■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
■必須スタンス
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・ドクター含めた医療従事者や患者様とコミュニケーションがしっかりと取れ、相手に寄り添い向き合うことができる方
・人間力が高く、協調性が高い方
■必須経験※以下いずれか必須
・提案型(無形商材、コンサルティング、サービスなど)営業のご経験 3年以上
※業界不問※
総じて、コミュニケーション能力が非常に高く相手の立場に立って課題解決ができる方
・M&A後の経営統合作業一連のご経験 歓迎■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 1000万円
- 語学力
-
英語力:不問
【透析事業部】医療法人向けPMI企画・運用担当
- 採用企業名
- 株式会社シーユーシー
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
事業企画・営業企画 - 経営企画
事業企画・営業企画 - 営業推進・企画
金融 - M&A
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
■透析事業部とは?
国内における透析マーケットは、ゆるやかに飽和状態を迎えていますが、世界的には今後も透析マーケットは拡大を続けるだろうと言われています。
そのため、私たちは国内で7法人の経営支援と国内にどまるだけでなく、世界にも目を向け透析患者が増加している東南アジアの国々に透析病院も展開しています。
国内の透析クリニックや病院施設の現状として
① 医療施設によって治療開始後の生存率が大きく異なる
② 患者様にとって週2~3回、1回3~5時間程度の治療のために通院を続けることの負担が大きい
③ 国の政策として急性期の入院病床数が削減されていく中で、いつかいまのやり方では限界を迎えると言われている
など課題は山積みです。
そのため透析事業部では、「透析医療の質の向上」をテーマに下記のような施策を展開して参ります。
① 10年後生存率地域NO1の透析医療サービスを提供する
② それを平準化し各クリニックで提供できる体制を構築する
③ 前方連携や大学病院との関係性を強化する
④ 在宅腹膜透析などの本格化により、患者様のQOLを向上させる
これらの施策を通じて、透析医療の「質」を高めることを重視し、そして地域連携を強めることで「1日でも長く生きたい」と願う患者さまをより数多く助けたいと考えています。
しかし、我々の医療サービスを地域の患者さまに、まだまだお届けできていない現状があります。
より多くの患者さまに「透析に制限されない生活」を届け、地域で選ばれる透析クリニックとなるために、大学病院や地域連携室・ケアマネジャーなど地域の透析に関わる人々との連携を強化していきます。
■業務内容
ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI(M&A後の経営統合作業)企画・運用をメインでお願いできればと思います。
【お任せする主な業務内容】
・PMI(M&A後の経営統合作業)の立ち上げ、運用
「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。
‐ 経営ビジョン実現のための計画策定
- 組織・会計
- 人事・労務
- 業務・ITシステム統合
- 意識および企業文化
※3ヶ月~半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。
(一定期間の全国出張が発生します。)
統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる(連結)財務諸表の作成遅延
PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。
中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
■必須スタンス
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・ドクター含めた医療従事者や患者様とコミュニケーションがしっかりと取れ、相手に寄り添い向き合うことができる方
■必須経験
※以下いずれか必須※
・事業会社本社の財務・経理・労務(人事)・総務経験(3年以上)
・広域拠点展開事業会社の支店総務・事務経験者(3年以上)
・医療・介護の医事・介護事務経験者(3年以上)
・M&A後の経営統合作業一連のご経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 1200万円
- 語学力
-
英語力:不問
【経営戦略部:現場力支援チーム】医療の現場力向上のための組織・能力開発の企画~推進
- 採用企業名
- 株式会社シーユーシー
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
事業企画・営業企画 - 営業推進・企画
医療・介護・福祉 - 介護・福祉関連職
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
CUCグループではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業及び、居宅訪問看護事業、ホスピス事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。
国内外問わず拠点が増加していく中、さらなる発展のためには業務フロー改善や効率化の施策など基盤の整備が必要不可欠になります。
当ポジションは、経営戦略部 現場力支援チームに所属いただき、代表取締役直下のグループ横断プロジェクトである「現場力向上プロジェクト」の企画をお任せします。
「患者視点の医療」をひとりでも多くの方へお届けするために、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるようになるためのスキームの構築・運営を行っていただきます。
◆お任せする業務内容
現場力向上プロジェクトの企画・推進の一連を行っていただきます。
現場視察、ヒアリング
業務フロー改善や効率化施策の企画
医療現場における業務の型化・標準化
現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進
全社的なナレッジマネジメント体系の構築
◆この求人の魅力
・グローバル規模で約3倍の成長性のある医療業界でのチャレンジかつ、CUCグループの核となる事業に踏み込んでいけるため、成長に直結する経験をお約束できます。
・ヒアリングなどを通して各事業のキーマンとのやりとりが密接なため、社内人脈を広げCUCグループの事業全体を広く把握することができます。
・企画職としてプロジェクトマネジメント能力や、汎用性の高いスキルを身に着けることができるため、キャリアの可能性を広げていくことができます。
[事例1]医療職採用の業務・技術の標準化
◆背景
医療の提供品質に直結する医療職採用の標準化は、現場力向上プロジェクトの注力テーマのひとつです。特に常勤医師採用は、専門性や希少性が高く難易度が高いため、支援先医療機関への採用支援業務は属人化が加速していました。
◆取り組み
・業務の標準化
あるべき業務フロー/業務分掌を定め、共通フォーマットで募集時の必要情報や面接時の評価基準を明確化し、採用管理システムを再整備しました。
・技術の標準化
ベテランの採用担当者一人ひとりに蓄積したノウハウを紐解いて、ナレッジを見える化しました。それらは全てマニュアルに反映し、現在も更新し続けています。
◆成果
・採用候補者の増加・選考リードタイムの短縮・採用決定率の向上
→常勤医師の採用支援数1.3倍増(昨年同時期比)
・採用担当者の定着率向上
・組織コンディションの大幅な改善
[事例2]ホスピス事業の業務・技術の標準化~改善力向上に向けた仕組みづくり
◆背景
ホスピス事業(CUCホスピス)はグループ内でも急成長を続ける事業であり、現場力向上プロジェクトにおいても再注力テーマのひとつです。
また、ご入居者様ががん末期・神経難病の方となり、ケアの個別性や難易度が非常に高いため、看護・介護の技術を高い水準で維持するためには、「技術の標準化」も優先度が高い課題だと捉えています。
◆取り組み
・業務の標準化
全社をあげて、すべての職種・業務において標準化・マニュアル化を推進
・技術の標準化
ケア技術の動画ライブラリー化
・改善力を高めるための一連の仕組みづくりにも着手
現場力の視える化、2S活動、現場力レポートの導入、現場力Awardの企画 等
※『現場論』の著者・遠藤功氏にアドバイザリーとして関与いただいています。
・グループ全体へ上記のナレッジを拡張
◆成果
・2024年度の報酬改訂が進む中、全施設で特定事業所加算を取得予定
・出店スピードの加速
・定着率の向上■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
[MUST]
企画職または提案営業の経験
事業会社またはハンズオン型コンサルティングファーム等で、業務標準化やナレッジマネジメント、中長期的な組織能力の向上に関わってこられた経験
基本的なOAスキル
※ご経験豊富な方はもちろん、ご経験が浅くても当社ミッションに共感し、積極的に業務を習得していただける成長意欲の高い方を歓迎いたします。
[WANT]
プロジェクトマネジメント経験がある方
複雑な事象をシンプルに構造化するスキルのある方
医療業界での勤務経験のある方
[求めるスタンス]
熱量及び圧倒的な当事者意識をもってプロジェクトを推進していける方
様々な役割の方々との円滑なコミュニケーション力、巻き込み力
知的好奇心が高い方■職種未経験者:可
- 年収
- 504万円 - 800万円
【新規事業開発・企画スタッフ】事業開発室
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
事業企画・営業企画 - 経営企画
事業企画・営業企画 - 営業推進・企画
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
◆仕事内容
CUCでは「医療という希望を創る。」ミッション実現に向けて、3年で主要事業に育つ新規事業の創出を目指しています。今回はそんな新規事業開発のメンバーを募集します。
◆お任せするミッション
現在、クロスボーダーや、ヘルスケア事業の領域において二桁億円規模の6つのテーマが同時進行中であり、ご経験や適正、志向などによって下記のような業務をお任せいたします。
・新規事業検討(シーズ発掘・テーマ設定)
・事業開発(プロジェクト化・事業化検証)
・事業管理(事業計画管理)
◆事業開発室について
「医療という希望を創る。」という我々のミッション実現を加速させるべく、我々の成長を支える事業ドメイン構築を目指し、シーズ発掘から事業開発までを担当しているのが事業開発室です。事業開発テーマを四半期ごとに取捨選択し、3か年で私達の主要事業に育つ事業の創出を目指しています。
私達が事業開発をする際には、5Gearに基づいて経営判断を行っています。
・社会的ジレンマが大きいか
・貢献インパクトがあるのか
・本質のメスになっているか
・ALL-WINモデル(サステナブル)か
・みんなに良いと思ってもらえるか
現在は、主に「予防」「ヘルスケア」などをテーマとしたデータ領域ビジネスや、新興国における医療オペレーションの提供といったクロスボーダー領域にて、6つ程度の事業開発を行っています。
医療領域にとどまらず、ヘルスケア領域へ、日本国内だけなく世界へと、我々が創る「医療の希望」は拡大を続けています。日本だけではなく、影響を及ぼす規模感の大きさと、社会的意義の高さ、そして複雑性が高い最難関課題に挑戦していただく予定です。「何か大きなことを成し遂げたい」、「世の中に影響を与える仕事がしたい」といいうご志向の方には、とても魅力的な機会を提供できると考えています。
◆案件事例
https://www.cuc-jpn.com/wp/wp-content/uploads/2022/04/CUC_CC-report.pdf■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
■必須経験
以下いずれかの経験必須
・新規事業開発のご経験
・事業会社における経営企画または事業企画または営業企画のご経験
・戦略・総合コンサルティングファームでのご経験
・プロジェクトメンバーとして企画を推進されたご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
■求める人物像
・「医療という希望を創る。」というミッションに共感いただける方
・目の前の患者さんだけでなく、事業として医療事業の企画に携わりたい方
・知的好奇心が高く、未踏の領域の挑戦に対しても前向きに取り組める方
・正式に事業化された後も、事業責任者として事業拡大に貢献したい方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 1000万円
- 語学力
-
英語力:不問
【医療法人向け経営管理】経営管理
- 採用企業名
- 株式会社シーユーシー
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
事業企画・営業企画 - 経営企画
事業企画・営業企画 - 営業推進・企画
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
弊社ではミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を始め国内外で複数の事業を行っております。今回のミッションは弊社がご支援する医療機関向けの経営管理業務担当となります。
医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など。これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。弊社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、経理や財務などのバックオフィス業務の支援を行っております。
定常のバックオフィス業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、提携医療法人の経営を安定・発展に導く業績モニタリングや資金管理の基盤を構築していただくことを期待しています。
【お任せする主な業務内容例】
①提携医療法人の会計(管理会計・財務会計)関連業務
②財務管理関連業務(提携医療法人の業績モニタリング・提携医療法人の資金繰り管理、銀行対応 等)
適性とご志向に応じて、上記のミッションの中から最適なミッションをお渡しして参ります。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
■必須経験
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・簿記2級程度以上の経理知識をお持ちの方
・自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方
・ご自身の業務範囲をここまでと固めることなく、幅広い業務習得に積極的な方
・多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
■歓迎経験
・経営企画もしくは財務関連における業務経験をお持ちの方
・医療業界における経理などのご経験をお持ちの方
■求める人物像
・「医療という希望を創る。」というミッションに共感いただける方
・目の前の患者さんだけでなく、事業として医療事業の企画に携わりたい方
・知的好奇心が高く、未踏の領域の挑戦に対しても前向きに取り組める方
・正式に事業化された後も、事業責任者として事業拡大に貢献したい方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 1000万円
- 語学力
-
英語力:不問
病院向けコスト削減コンサルタント/医療機関サポート部
- 採用企業名
- 株式会社シーユーシー
- 職種
-
営業 - 法人営業(その他)
営業 - IT営業
営業 - 医療機器営業
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
医療機関コンサルティング事業をご担当していただきます。コンサルタントは外部の医療機関に向けて、医療機器の運用・保守コストの削減といった経営改善に有効な提案を行っていただきます。
実際にこの職種では、医療機関の経営層に対して現状の課題をヒアリングし、提案を行い、高度なコミュニケーション能力を活用して法人全体の合意形成を行っていきます。医療機関の経営に影響を与えるため責任は大きく、人によっては大きなプレッシャーを感じることもありますが、様々な経営課題に対してご自身で改善を行っていくことは大きな達成感を得られます。
過去の事例では、医療機器保守の見直しを実施し、数千万円のコスト削減を実現しました。
また、病院の経営支援に関係する新規商材の立ち上げも行っていく予定です。サービス開発にも関わっていただけます。将来的には、包括的に病院の経営改善を行っていく部門になる予定です。
【お任せするミッション例】
医療法人の業務コスト最適化するために以下の領域におけるコンサルティング提案および実行から運用までお任せします。
・コスト削減コンサルティング営業(医療機器の購入費用、保守費用削減、電子カルテの保守費用、リプレイス費用、エネルギー費用削減、電気料金削減など)
・収益向上コンサルティング営業(診療報酬算定強化及び算定フロー構築、地域連携強化に関する支援、時期診療報酬改定対策など)今後予定■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
必須
・BtoB(法人)営業経験3年以上
・新規のお客様にニーズをヒアリングして解決策をゼロから企画提案し、契約締結まで至ったご経験があること
・代理店営業のご経験
・要普通自動車免許(AT限定可)
※全国出張あり(週3日程度の出張が可能な方・応相談)
歓迎
・コンサルタントとしての法人顧客への提案経験者
・医療業界での業務経験をお持ちの方
(医療機関でいえば院長や事務長といった)経営者に対し、ビジネス上のコミュニケーションができること
・アライアンス営業を行った経験をお持ちの方
・自らPDCAを回して目標達成してきた営業経験の豊富な方■職種未経験者:不可
- 年収
- 500万円 - 1000万円
- 語学力
-
英語力:不問
【インフラエンジニア】業務管理部
- 採用企業名
- 株式会社シーユーシー
- 職種
-
IT(PM・SE) - 社内SE(インフラ)
IT(PM・SE) - インフラエンジニア
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
株式会社シーユーシー(以下:CUC)は、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したヘルスケアベンチャー企業です。
「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、2023年4月時点において、CUC従業員 464名、CUCグループ従業員3,000名を超える組織に成長しています。
訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、ホスピス事業、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。
また、昨今においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。
既存サービスのプラットフォームを活用し、価値を生み出し続けることにスピード感を持って取り組むことで、常に高い成長を実現しています。
【業務内容】
・システムやインフラの運用・運用設計、監視、保守、検証
・ネットワーク機器やシステム全体に関する設計/運用業務
・プロジェクトのマネージャー・リーダー業務
・社内外のヘルプデスク
・ITサポート事務etc
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
- 求める経験
-
▼必須
インフラエンジニアとしてのご経験5年以上
▼歓迎
AWC、GCP、AZUREなどIaaSを利用した業務経験
セキュリティ製品の導入経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 500万円 - 800万円
- 語学力
-
英語力:不問
【医療機関向け支援事業_エリアMgr】 病院・在宅・外来・透析
- 採用企業名
- 株式会社シーユーシー
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
事業企画・営業企画 - 経営企画
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
愛知県 秋田県 青森県 千葉県 愛媛県 福井県 福島県 岐阜県 群馬県 広島県 兵庫県 茨城県 石川県 岩手県 香川県 神奈川県 高知県 京都府 三重県 宮城県 長野県 奈良県 新潟県 岡山県 大阪府 埼玉県 滋賀県 島根県 静岡県 栃木県 徳島県 東京都 鳥取県 富山県 和歌山県 山形県 山口県 山梨県
- 仕事内容
-
◇事業内容
医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス(経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等)を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。
更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。直近では、上記の既存サービスに加え、経営支援サービスを提供する医療機関と連携し、地方自治体や企業向けの新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービスを展開しています。
▶︎具体的なアクションの事例の一部
・在宅医療クリニックの運営支援、および診療ネットワークの構築
・訪問看護ステーションの経営
・在宅ホスピス施設の経営
・病院/クリニック/介護施設のコンサルティング
・働きがいある医療現場の組織開発
・自治体・行政機関と連携構築した、新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス
・在宅治験及び自宅療養者の健康観察支援サービス
◇お任せする主な業務内容
担当エリアの複数の病院・もしくはクリニックを対象とした
・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化)
・医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント
・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
-
■必須スキル、スタンス
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・全国転勤可能な方 ※初任地配属考慮はございます
・構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方
・多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築し、チームで成果を上げることができる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
例: 小売・サービス業のエリアマネージャー、営業会社の営業企画経験者、コンサル企業でハンズオンでクライアントの課題解決の経験者など
■歓迎スキル、スタンス
・医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長経験者
・複数拠点(事業所、店舗等)のエリアマネージャー、スーパーバイザーの経験者
・営業企画として営業戦略の立案・策定の経験
・医療機器・製薬メーカーでの営業、マネジメント、開業支援の経験■職種未経験者:可
- 年収
- 600万円 - 900万円
- 語学力
-
英語力:不問
人事部長候補(医師専属)〇急成長企業
- 採用企業名
- 健康経営支援事業
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
医師専属の人事職として、下記業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。
■業務例
・医師専属の人事窓口(定期巡回面談、突発的な相談対応、人事異動の管理、労働条件の調整等)
・医師向けの人事制度の構築と運用(評価制度、インセンティブ制度等)
(医師以外の制度構築や運用は別部署が担当します)
・理事長、役員へのレポーティング
・メンバーの成長支援、業務の進捗管理
・社内システムを用いて医師シフトの作成、勤怠管理■休日:完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
- 求める経験
-
【必須スキル】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
①人事職としての経験2年以上且つ、マネジメント経験者
(医療ビジネス経験者尚可)
②医療法人の事務長経験2年以上
③医療コンサルタントとして経験2年以上
【歓迎スキル】
・社労士資格
・医療関連法規に知見を有している方
(医師法、医療法など)
・医療法人の事務長経験5年以上
【求める人物像】
・ソフトマネジメントが得意な方
・変化の激しい環境を楽しめる
・医療従事者をリスペクト出来る方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 800万円
人事責任者候補 (採用をメインとしたHRBPポジション)
- 採用企業名
- 健康経営支援事業
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
採用業務を中心に、採用後の定着のための様々な人事施策の企画、運営等を含め、人事領域全般を担当いただきます。
※メンバーをマネジメントしながら、自らもプレイングマネージャーとして活躍いただきます
※クリニックチェーンマネジメント事業の人事のビジネスパートナーのような立ち位置での活躍が期待されています
※事業の特性、求められる役割等の詳細については、ぜひ一度お電話でご紹介させてください
※カジュアル面談からのスタートもご相談可能です■休日:完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
- 求める経験
-
【必須スキル】
・医師採用の実務経験2年以上(医師転職エージェントご経験でも可)
・マネジメント経験2年以上
・年間採用計画立案、予算策定、予実管理の実務経験
【歓迎スキル】
・感覚的にではなく、定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけて改善してきた経験
【求める人物像】
・当社グループのミッション、ビジョンへの共感度の高さ
・目標達成意識が高く、個人・チームでの目標達成に喜びを感じられる方
・ソフトマネジメントが得意
・変化の激しい環境を楽しめる
・医療従事者をリスペクト出来る方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 800万円
小児科クリニックの拠点長
- 採用企業名
- CAPS株式会社
- 職種
-
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
営業 - ストアマネージャー・店舗責任者
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
【仕事内容】
一都三県を中心に運営している小児科クリニックの運営業務をお任せします。
クリニックに在籍する医療従事者と密な連携をとりながら、サービスクオリティの向上、次世代リーダーの育成、予算達成ができるようなリソースの管理を行います。将来的には、2〜4拠点を統括いただくことも想定しています。
■業務例
①医療事務職、ナースの業務支援(1拠点あたり15~20名)
(社員面談/育成支援/配属先検討/評価/ミッション浸透/労働環境管理)
②医師とのやり取り
(診察枠の最大化/非常勤医師の受け入れ/常勤医師との連携)
③患者満足度の適正化
(トラブルシューティング対応/オペレーション改善/口コミ対策/SNSの運用支援)
④利益の最大化
(予算策定/売上施策立案/患者様満足度の向上/広告費策定(駅広告や看板など))
⑤渉外業務
(一般診療や近隣地域(産婦人科や幼稚園)への営業活動/医師会や自治体への交渉)
など
■入社後の研修
入社後3ヶ月は、医療事務業務を学んでいただき、徐々に拠点運営業務をお任せします。
予算達成の為の数値管理や、運営オペレーションの改善など、先輩マネージャーからOJT中心で学んでいただきます。
【ポジションの魅力】
■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業・会社の拡大を担える
2021年度は約100名、2022年度は200名以上を採用し、今期も200名以上の採用を計画している当社では、中期的にクリニックを50拠点程度まで拡大を予定しております。
その計画の中、事業の最前線である拠点長として、事業の成長率を何倍にも加速させることができる責任の大きさと成果の大きさが魅力です。
■施策立案の0→1も、10→100も経験できる
現在のクリニック展開を急速に推し進めていただくことも、ご自身の裁量の元で理想のクリニックを作り上げていただくこともできる環境をご用意しております。
今までのご経験や知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮いただけることに期待しております。
■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。
共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
- 求める経験
-
【必須条件】下記いずれかのご経験
①事業会社での医療ビジネス経験者
(医療職→ビジネス職へ転職した経験がある方歓迎)
②複数拠点のマネジメント経験
・エリアマネージャーやSV職として業績管理を担った経験
・正社員のマネジメント経験
【歓迎経験】
・売上目標達成のために、施策を立案して実行した経験
【求める人物像】
・医療従事者をリスペクト出来る方
・環境の変化を楽しめる方
・チームで仕事を進めていくスタイルが好きな方
・相手のニーズを汲み取ってコミュニケーションを取ることが出来る方■職種未経験者:可
- 年収
- 500万円 - 600万円
エリアマネージャー/「医療×IT」で急成長中の医療ベンチャー/拡大を続ける小児科クリニック
- 採用企業名
- CAPS株式会社
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
事業企画・営業企画 - 経営企画
事業企画・営業企画 - 営業推進・企画
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
営業 - ストアマネージャー・店舗責任者
商品企画・販売促進 - 店舗開発
医療・介護・福祉 - 介護・福祉関連職
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
「健康的で豊かな生活を実現し、世界中の幸せの総量の最大化する」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出すITサービス、プロダクトを提供するヘルステックグループです。
日本で唯一のクリニックチェーンマネジメントを行う当社にて、クリニック事業の推進、拡大を担える人材を求めております。
【募集背景】
年間10拠点のクリニックを新規開院し、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズにあります。
クリニック事業を拡大させていくにあたって必要になる要素の細分化、施策の優先順位づけを行い、どのように事業を推進させていくのか方向性を決定できる人材が内部に不足していることから、事業推進に必要な人材を集するに至りました。
【仕事内容】
当社の収益に占める割合は、クリニック事業が9割です。
当グループにおいて最重要事業の拡大を推進していただくために、施策の立案、実行など、大きな裁量のもとお任せいたします。将来的にはクリニック事業全体を担う部長職へのキャリアップを期待しています。
■具体例
・分析(自社の事業の現状分析、外部環境分析、内部環境分析)
・営業戦略・組織戦略立案、実行
・各クリニックの拠点長のマネジメント、成長支援
・KGI、KPIの設定、目標達成度合いの検証、フィードバック
・担当エリアの収益管理
入社後はクリニックの拠点長として実務を学んでいただき、徐々にマネジメントや戦略立案をおまかせします。
【ポジションの魅力】
■急成長・急拡大中のベンチャー企業で事業部の部長として組織を率いて、事業の拡大を担える
2022年度、2023年度200名以上の採用をし、2024年度も300名以上の採用を計画しているほど、事業が急成長しています。
ご自身の『戦略』一つでグループ、事業の成長率を何倍にも加速させることができます。
■責任、裁量、自由度の大きさ
事業推進に必要な戦略の策定から、施策の立案、実行まで全てをお任せいたします。
今までのご経験やご知見を用いて裁量の大きな環境で存分に力を発揮頂けるようお待ちしております。
■世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。
医療という社会貢献性の高い事業で『幸せの総量の最大化』を実現していきましょう。■休日:完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
- 求める経験
-
【必須条件】
営業戦略、組織戦略の立案・計画・推進の経験
【歓迎スキル】
・医療、ヘルスケア事業の責任者の経験
・店舗型事業における営業戦略の立案経験
・自身で起業して事業推進を成功させた経験
・部署間の取りまとめや経営層と現場の橋渡しとして活躍された経験
【求める人物像】
・事実に基づいて問題を特定し論理的思考ができる
・物事の全体像を把握し構成要素を細分化して考えられる
・変化、スピードの早い環境を受け入れられる柔軟性があり、それらを楽しめる方
・医療、ヘルスケア領域における興味、関心をお持ちの方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 800万円
- 語学力
-
英語力:不問
クリニック向け美容医療機器の 販売営業/事業開発・支援部_DH
- 採用企業名
- 株式会社メディカルフロンティア
- 職種
-
営業 - 医療機器営業
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
【具体的な業務内容】
・美容向け医薬品・医療機器の営業
・クリニックとのリレーション構築
・学会、展示会の企画・運営
・担当顧客:皮膚科、美容外科、形成外科(クリニック中心)
・出張対応あり(直近は都内スタート・将来的には範囲を広げて頂きます)
※顧客訪問については学会や開業の情報を元に顧客からのお問い合わせベースで行うことが多いですが、他にもテレアポを行っていただく場合もございます。
■営業イメージ:
・出張:宿泊出張の場合もあり。自身でスケジュール管理をお任せします。
・基本的に直行直帰が中心
・1日の訪問件数:3~5件ほど
■入社後:
1~2週間で座学や製品知識を身に付けたのち、営業業務を開始頂きます。
■美容医療について:
美容医療とは、様々な医療技術を用いて、人々の容姿をさらに魅力的にする医療分野です。
近年話題の脂肪吸引などの「美容整形」だけではなく、シミ治療などの「美容皮膚」、デトックスなどの「美容内科」の3分野に大きく分けることが出来ます。
女性だけでなく男性からのニーズも高まっていることもあり、業界全体が成長している段階です。■休日:週休二日制, 土, 日
- 求める経験
-
【必須条件】
・医療機器・医薬品の営業経験 3年以上
・マネジメントのご経験
【歓迎条件】
・美容医療機器の営業経験
・事業の立ち上げに携わったご経験■職種未経験者:不可
- 年収
- 360万円 - 1000万円
- 語学力
-
英語力:不問
【ゼネラルマネージャー候補】急成長中の大手美容クリニック/運営を担う要の人材を募集!SV経験者歓迎!残業ほぼなし!
- 採用企業名
- 株式会社メディカルフロンティア
- 職種
-
事業企画・営業企画 - 経営企画
営業 - エリアマネージャー・スーパーバイザー
営業 - ストアマネージャー・店舗責任者
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
\ 医療・美容系の知識は不問です /
理念である“私たちに関わるすべての人を幸せに”に基づいたクリニックを創るべく、クリニックの運営に関わる業務を幅広くお任せします。
業界のノウハウ等はお伝えしてまいりますので、業界未経験の方も歓迎です!もちろん経験者の方は早期にご活躍いただけます。
< 具体的な業務内容 >
・各職種(ドクターやカウンセラー、受付、看護師、看護助手等)の管理者のマネジメントや人材育成
・クリニックの生産性向上を目指し、最適な環境の設計や構築、提案、改善
・売上拡大と最大化に向けた施策立案と実行
・的確にPDCAを回し、効果的な戦略の立案~実施
・ES向上に向けた新規企画の立案~実行・指揮
※ご経験に応じて出来るところからお任せします!
※全国へ出張あり(週1回程度、エリアは相談可)
< ポジションのアピールポイント >
毎年圧倒的なスピード感で企業成長をしているからこそ、様々な挑戦ができる環境です。
現職において、「もっと成長したい」「もっとチャレンジしていきたい」などの想いをお持ちの方は、必ずスキルや経験を思う存分発揮して頂ける環境かと思います!
また、広く深い領域でマネジメントを経験することができ、クリニックに関することはもちろん、あらゆる部分での高いマネジメント能力が身につきます。■休日:週休二日制, 土, 日
- 求める経験
-
<必須(MUST)>
・現場にて顧客/ユーザーへ直接接客をされたご経験のある方 ※業界不問
・2名以上のチームマネジメント経験がある方
<歓迎(WANT)>
・チームマネジメント力および人材育成能力の高い方
・数値分析から改善策の立案、実行、評価を遂行できる方
・セルフスターターな方
・変化に柔軟にご対応出来る方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 1000万円
- 語学力
-
英語力:不問
Web広告運用(ディレクター候補)【インハウスWebマーケター】年間100億円の予算でマーケティングをリード
- 採用企業名
- 株式会社メディカルフロンティア
- 職種
-
商品企画・販売促進 - デジタルマーケティング
商品企画・販売促進 - CRM・SFA・MA
WEB・アプリ・ゲーム - WEBマーケティング
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
自由診療医療におけるデータドリブンなデジタルマーケティング施策立案と実行を担っていただきたいと思います。
TCBブランドだけにとどまらず、事業全体のビジョン・目標などに合致し、短期・長期的な売り上げやブランド力の向上につながる戦略を立て、マーケティング戦略のプランニング並びにエグゼキューションまでを、社内外のチームをリードし、実行していただくことになります。
年間予算は100憶円。事業全体のビジョンから短期・長期的な売り上げやブランド力の向上につながる戦略を立て、マーケティング戦略のプランニング並びにエグゼキューションまでを社内外のチームをリードし、実行していただくことになります。当社のマーケティングはインハウスで行なっており、一部上場企業・広告代理店・コンサルなど様々なバックグラウンドをもつスペシャリストが活躍しています。
ご経験に応じて、リスティング広告(Google広告、Yahoo広告、Facebook広告)・ディスプレイ広告・美容系検索予約サイト管理等をお任せする予定です。
クリニックのPRや顧客分析を行い、新規来院の患者さま獲得を目指していただきます。
主な業務内容
※当社のマーケティングはすべてインハウスで行っております。
デジタルマーケティング中心に年間予算を活用した成長戦略、企画立案、実行(キーワード選定、各種バナーの立案~コンバージョン分析、改善)
リスティング広告、DSP広告等の運用型広告の運用(KPIの設定、入札戦略の選定含む)
チームマネジメント
中長期的なブランド戦略策定
広報PR、CRM部門との協業など
<この仕事でできること>
1. デジタルマーケティング中心に年間予算(約100億円)、成長戦略、企画立案、実行をリーダーとして担当
2. PR部門のブランドマネージャーと協働し、新施術を開発、市場投入
3. 機械学習を最適化し、与えられた予算の中での最大限の効果を出す
4. 中長期的なTCBブランド戦略を策定し、社長へ提案・合意の上実行
5. デジタル / リアル の区別をせず、あらゆるユーザー体験をデータ化し、そのデータをユーザーエクスペリエンスの向上の為に還元■休日:完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 日
- 求める経験
-
必須:
■大規模な予算での事業会社または代理店でのリスティング広告、ディスプレイ広告等の運用型広告”運用”経験 1年以上
(”ディレクションのみ”ではなく、KPI設定、キーワード精査、入札戦略などから配信後の数値計測、改善等実際に運用しPDCAを回すスキル)
歓迎:
・各媒体の特性をきちんと理解している方
・マネジメント経験
・口コミサイト管理のご経験
【求める人物像】
・複雑な経営課題に対しても高い問題解決能力を発揮し、ユニークな道筋を示す思考
・困難な経営課題の解決に粘り強く取り組み、前進へ導くタフな姿勢
・チームの成果と成長に貢献し、他者と誠実に向き合う人格
・成果の質に細部までこだわり、インパクトの最大化を追求する情熱
・物事に柔軟に対応が可能な方■職種未経験者:不可
- 年収
- 400万円 - 750万円
- 語学力
-
英語力:不問
- 1
- 2
WEBではお伝えできない情報を、
戦略的な観点からお伝えします
JACでは、気になる企業の 同業他社との比較により、その企業や求人の採用傾向など 特長をより明確に知ることができます。
求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
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採用される方の属性 | XXXX | XXXX | |
採用される/されない方の違い | XXXX | XXXX | |
実年収の高低 | XXXX | XXXX | |
企業の戦略・成長性 | XXXX | XXXX |
JACでは、約1,000名ものコンサルタントが直接企業とコンタクトをとり、 求人のスペックだけではなく、社風や部・課・チームの雰囲気など気になる情報もお伝えしております。
求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
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年収傾向 | XXXX | XXXX | |
社内・部内の雰囲気 | XXXX | XXXX | |
上司の傾向 | XXXX | XXXX | |
本社・支社の関係性 | XXXX | XXXX |
JACは複数のコンサルタントが
あなたをスカウト
複数のコンサルタントがサポートするJACのコンサルティング
各職種のプロが多角的に
求人を紹介するので、
幅広い選択肢からお選び頂けます。
特定のコンサルタントが担当する一般的な外資系エージェント
一人のヘッドハンターが選んだ
求人だけなので
偏りや漏れが出ることがあります。